Трудові спори — 2020: перевірки Держпраці та строки договору

З 1 вересня 2020 року Держпраці відновила перевірки підприємств щодо виявлення неоформлених працівників.

Кожна компанія має підготуватися до можливих візитів інспекторів і провести аудит можливих порушень трудового законодавства.

Що робити, якщо перевірки вже не оминути, а порушення залишилися? Значить, потрібно підготуватися до майбутнього оскарження документів за результатами перевірки до суду.

Для цього ознайомтеся з 5 важливими позиціями Верховного Суду з трудових спорів у 2020 році, які проаналізував партнер O.G. Partners Євгеній Гончаренко.

1. Трудовий і цивільно-правовий договір: у чому різниця?

У Постанові від 07.09.2020 року у справі № 520/526/19 Верховний Суд дійшов висновку, що ключова ознака, яка відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності, гарантії та компенсації передбачені для працівника, а також обов`язки роботодавця залишаються за його межами.

Аналогічна позиція викладена в інших постановах Верховного Суду:

  • від 04.07.2018 року у справі №820/1432/17,
  • від 13.06.2019 року у справі №815/954/18,
  • від 13.06.2019 року у справі №1840/2507/18,
  • від 13.06.2019 року у справі №824/896/18-а,
  • від 03.03.2020 року у справі №1540/3913/18.

2. Неправильно складене направлення на проведення перевірки: чи можна через це не допустити інспектора?

У Постанові від 30.07.2020 року у справі № 821/449/17 Верховний Суд визначив, що в разі відсутності переліку конкретних питань, щодо яких проводиться перевірка, в наказі та направленні на проведення перевірки, на підприємство не буде накладено штраф за недопуск інспектора Держпраці до її проведення.

3. Формальні неточності не є підставою для скасування рішень інспектора Держпраці за результатами перевірки

У Постанові від 20.07.2020 року у справі № 824/774/16-а Верховний Суд прийшов до висновку, що будь-які процедурні порушення (в тому числі описки), пов`язані із самим процесом оформлення результатів у наказі та направленні на перевірку, не скасовують можливості накладення штрафу та не спростовують порушень норм трудового законодавства, допущених підприємством.

4. Дія трудового договору «до»: коли можна законно звільняти

У Постанові від 09.06.2020 року у справі № 419/1965/18 Верховний Суд визначив, що в разі зазначення у строковому договорі терміну його дії до певної дати (наприклад, «до» або «по»  27 червня 2018 року), саме ця, а не попередня, дата і є останнім днем чинності дії трудового договору.

5. Якщо переукласти строковий трудовий договір, чи стане він безстроковим?

У Постанові від 22.01.2020 року у справі № 607/18964/18 Верховний Суд визначив, що в разі переукладання чи продовження строку чинності строкового трудового договору він не отримує статусу безстрокового, укладеного на невизначений строк, при збереженні умов, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗПП.

Повний матеріал статті доступний на сайті Liga.net за посиланням.

Євгеній Гончаренко, партнер O.G. Partners

Всі Публікації