Трудовые споры — 2020: проверки Гоструда и сроки договора


С 1 сентября 2020 Гоструда возобновила проверки предприятий по выявлению неоформленных работников.

Каждая компания должна подготовиться к возможным визитам инспекторов и провести аудит возможных нарушений трудового законодательства.

Что делать, если проверки уже не избежать, а нарушения остались? Значит, нужно подготовиться к будущему обжалованию документов по результатам проверки в суд.

Для этого ознакомьтесь с 5 важными позициями Верховного Суда по трудовым спорам в 2020 году, которые проанализировал партнер O.G. Partners Евгений Гончаренко.

1.  Трудовой и гражданско-правовой договор: в чем разница?

В постановлении от 07.09.2020 по делу № 520/526/19 Верховный Суд пришел к выводу, что ключевой признак, который отличает гражданские отношения от трудовых является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности; а за гражданско-правовым договором процесс организации трудовой деятельности, гарантии и компенсации, которые предусмотрены для работника, а также обязанности работодателя, остаются вне его регулирования.

Аналогичная позиция изложена и в других постановлениях Верховного Суда:

  • от 04.07.2018 года по делу №820/1432/17,
  • от 13.06.2019 года по делу №815/954/18,
  • от 13.06.2019 года по делу №1840/2507/18,
  • от 13.06.2019 года по делу №824/896/18-а,
  • от 03.03.2020 года по делу №1540/3913/18.

2. Неправильно составленное направление на проведение проверки: можно ли из-за этого не допустить инспектора?

В постановлении от 30.07.2020 по делу № 821/449/17 Верховный Суд определил, что в случае отсутствия перечня конкретных вопросов, по которым проводится проверка, в приказе и направлении на проведение проверки, на предприятие не будет наложен штраф за недопуск инспектора Гоструда к ее проведению.

3. Формальные неточности не являются основанием для отмены решений инспектора Гоструда по результатам проверки

В постановлении от 20.07.2020 года по делу № 824/774/16-а Верховный Суд пришел к выводу, что любые процедурные нарушения (в том числе описки), связанные с самим процессом оформления результатов в приказе и направлении на проверку, не отменяют возможности наложения штрафа и не опровергают нарушений норм трудового законодательства, допущенных предприятием.

4. Действие трудового договора «до»: когда можно законно увольнять

В постановлении от 09.06.2020 по делу № 419/1965/18 Верховный Суд определил, что в случае указания в срочном договоре срока его действия к определенной дате (например, «до» или «по» 27 июня 2018 года), именно эта, а не предыдущая, дата и является последним днем ​​действия трудового контракта.

5. Если перезаключить срочный трудовой договор, станет ли он бессрочным?

В постановлении от 22.01.2020 по делу № 607/18964/18 Верховный Суд определил, что в случае перезаключения или продления срока действия срочного трудового договора он не получает статуса бессрочного, заключенного на неопределенный срок, при сохранении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ.

Полный материал статьи доступен на сайте Liga.net по ссылке.

Евгений Гончаренко, партнер OG Partners

Все Публикации